調查：6成僱員指今年度獲加薪　勞聯倡明年加薪幅度至少6% (16:42)

新冠疫情後，各行各業陸續復常。港九勞工社團聯會（下稱「勞聯」）近期調查訪問逾千名僱員，發現逾6成受訪者於2022/23年度獲加薪；近六成表示其公司正進行不同規模招聘，反映不少行業對人力需求殷切。勞聯認為，隨着經濟復甦，僱員的工作量增大，加薪幅度須回應僱員的普遍期望，建議明年加薪不少於6%。

勞聯於今年8月進行「薪酬趨勢及期望調查」，訪問1004名來自不同行業的僱員，發現76%受訪者在今年度獲加薪、9%凍薪、28%減薪。期望加薪的受訪者中，67%認為薪酬調整幅度應根據通脹因素釐定，4成受訪者指來年加薪4%至6%為合理，平均期望加薪6.75%。

勞聯表示，復常後通脹持續，今年9月本港甲類消費物價指數高達107.2，加上第三季住宅租金再增3%，反映市民住屋壓力不減反增。勞聯又指隨着經濟復蘇，僱員工作量增加，受訪者對明年的薪酬調整水平期望加大，建議來年加薪幅度不少於6%，以提高市民向上流動的機會，並為企業挽留人才，促進社會和提升就業質素。