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公僕薪趨淨指標 低層5.47%十年最高
【明報專訊】薪酬趨勢調查委員會(下稱薪趨會)昨日公布公務員薪酬趨勢調查報告初步結果,扣除平均遞增薪額後,薪酬趨勢淨指標分別為高層公務員4.01%、中層4.32%、低層5.47%,其中低層淨指標為最少近10年最高。參考近年數據,政府大都未有按指標加薪(見表),公務員團體期望政府考慮最終薪酬加幅時,可顧及近年人手不足、士氣低落等情况。
高層4.01% 中層4.32%
公務員事務局發言人表示,特首將會同行政會議按既定年度調薪機制辦事,強調有關指標並非代表公務員薪酬加幅,考慮最終調薪幅度時會考慮包括經濟狀况、政府財政、職方對薪酬調整要求等六大因素。
薪趨會蒐集113間公司數據,涉及13.4萬名僱員,反映有關公司於去年4月2日至今年4月1日的薪酬變動。薪趨會主席李律仁說,有關結果只屬初步資料,最終仍有待下周開會確認。公務員事務局常任秘書長梁卓文表示,本月底會與職方開會,聆聽他們就加薪的意見及評估公務員士氣,之後局方會向行會匯報結果,再就加薪方案邀請職方回應,最後由行會決定。
政府經濟顧問梁永勝稱通脹率繼續溫和,環球需求維持得不錯,市民就業收入穩健增長,加上政府提振信心措施,會對經濟活動有幫助,相信今年餘下時間香港經濟有望繼續穩健增長。
香港高級公務員協會主席彭禮輝認為,上述指標反映勞工市場員工薪金正穩步增長及普遍經濟向好,期望政府考慮公務員最終薪酬加幅時,能充分顧及公務員因人手不足和工作量倍增而士氣低落,以及對政府及市民服務所有的努力和付出。他認為公務員應有合理薪酬及福利待遇,才能與私人職場競爭,挽留及吸引人才。
近年多未跟足 團體盼顧人手士氣
公務員工會聯合會總幹事梁籌庭認為調查數據公正,可反映過去一年人力市場的調薪幅度。他說,過去有幾年公務員未跟足指標加薪,薪酬與私人市場差距更大,尤其是高層公務員;面對私人市場「搶人才」,政府需更積極思考如何留人才。他說政府財赤下,不少議員建議向公務員「開刀」,「但有困難時,邊個撐住政府運作?就是公務員」。
資深人力資源顧問周綺萍對數據表示驚訝。她說疫後復常初期商界對經濟前景期望很大,因此以較大加薪幅度留人及請人,特別是疫情時曾裁員的公司,但最終前景不似預期,現時部分行業更「慘過疫情」,「之前的樂觀已無晒」,認為指標對大企業、公共機構構成加薪壓力。