管浩鳴：公務員冀望加薪 政府須三思後行

【明報文章】早前薪酬趨勢調查委員會公布2024年薪酬趨勢調查初步結果，扣減遞增薪額之後，高、中、低級公務員薪酬趨勢淨指標，分別是4.01%、4.32%及5.47%。對於上述結果，普遍市民都會覺得嘩然：是現在的消費市道十分好？是近年政府財政「年年有餘」？筆者相信大家都知道答案是否定的。

打工仔渴望加薪乃人之常情，甚或有時覺得「有得加好過無得加」。但想深一層，現在的經濟環境與薪酬趨勢調查初步結果的淨指標百分比，又是否脗合？是否反映真實狀况？

社會需思考「錢從何來」

就現實而言，近年香港公務員隊伍出現流失情况，包括正常退休、辭職，以及私企搶人才等，令私人市場需大幅加薪來挽留人才，以致今次指標有被拉高的情况。筆者相信政府當局與行政會議成員定必看出背後因由，並會作出合理的加薪調整決定。

公共財政赤字嚴重，是社會關注的議題，更是立法會議員關心、關切的考量；對於財政能否健康發展，尤其關注。本港財政儲備是否用得其所之外，筆者過去不斷強調，社會需要思考「政府錢從何來」。持續的低稅率政策，但維持高福利主義，相信全世界只有香港這個地方才會有這情况發生。坦白說，隨着本港老齡化社會的出現，現有福利政策只有增、不能減，惟依舊背着「簡單低稅制」的包袱，試問哪裏討錢去扶貧助弱？哪裏有儲備來興建下一條「T4主幹路」？哪裏還可以讓公務員年年加薪？

勿予市民錯覺「厚此薄彼」

市民與政府應「上下一心，甘苦與共」。政府在節流方面亦必須多管齊下，不能給市民存有「厚此薄彼，寬己嚴人」的錯覺。政府一年花在公務員薪酬方面的開支，接近1500億元，佔政府經營開支超過兩成；加上編內、編外職位年年遞增，不少編外職位的時效也不斷延長，未來薪酬開支亦是只有增、不能減。

私人市場與公務員體系在人力資源管理上存在差別。私人市場上，企業根據目標預計未來人力需求，確保在指定時間內，能夠有足夠和合適的人員；重點是人力需求可加可減，經濟疲弱時，甚至要裁減人手、縮小規模。現存的公務員體系，當然不可能存在這種模式，亦不可能說某個政策局衡工量值之後，表現未如人意，就要好像私人市場一樣裁減部門員工，這就是兩者的分別。

不過，有部分公務員代表就着薪酬調整，希望與私人市場緊密掛鈎。他們認為私人市場的薪酬趨勢調查指標顯示可以加薪，公務員就強烈表示希望跟隨；相反，當指標顯示需要凍薪或減薪，公務員代表則表示希望確保士氣，強烈要求「加少少」。這種「公與字都是我贏」的說法，是說不過去。

盼公務員多一點同理心

財政預算案預計，於2025年3月底，公務員編制會達到19.4萬個職位，相比現時公務員實際人數多了大約兩萬個（截至去年底）。還記得當年政府在2003年SARS及2009年金融海嘯下，都因應經濟環境轉差而凍薪，甚至減薪。目前本港經濟復蘇未如預期，加上政府再度陷入財困，既然當局認為對社福機構的資助可以「手起刀落」，實行彈性削減，相信就公務員減薪或削減公務員編制的難題，同樣可以秉持同一套方針彈性處理。筆者相信，只要當局對公務員人手編制拿揑得更理想，公共財政回復至健康水平，亦指日可待。

可惜局方常掛口邊，強調編制的調整會打擊公務員士氣，難道市民面對經濟不上又不落、生活艱苦，就不覺得意志消沉？現時財赤嚴重下，筆者冀望整體公務員能夠多一點同理心，繼續堅持服務市民的初心，與社會並肩而行、共渡難關。

進入新階段的香港，特區政府需展現新擔當、新作為，提升政府治理水平是成功的關鍵，讓廣大市民熱切盼望可以安居樂業，因此市民對公務員的「表現值」和「效率值」正不斷提高。他們應在各自崗位上不遺餘力，努力為市民服務，切實回應民意，來證明公務員調薪是物有所值的。

作者是立法會議員、法政牧師

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[管浩鳴]