工權會調查指四成受訪工人未見應付暑熱措施　僱主誤會指引削休息時間 (14:14)

勞工處今年4月修訂《預防工作時中暑指引》，將工作暑熱警告與天文台的極端酷熱天氣特別提示掛鈎，並設立最少一小時的懸掛時間。工業傷亡權益會調查發現，近四成受訪者表示僱主沒有提供任何應付暑熱的措施，亦有僱主混淆原來基本休息時間及警告下的額外時間，變相削減僱員休息時間。

工權會於本年6月26日至8月15日透過網上、街站等方式舉行問卷調查，了解407名僱員暑熱下的工作狀况，其中66%受訪者來自建造及裝修行業，11%為清潔工。調查發現，八成受訪者知道勞工處的指引，但51.8%受訪者表示不知道僱主有否制訂相關的工作指引。

有38.3%受訪者表示僱主沒有提供任何應付暑熱的措施。工權會認為反映指引在實際執行上有不足，僱主應更主動提供防暑裝置、裝備或措施，以消除僱員暑熱工作下的風險。工權會幹事劉家樂表示指，有前線清潔工人表示，實際工作上，休息時間需要按照工作進度決定，並非按照任何暑熱政策；又有僱主以垃圾站室內環境作風險評估基準，未能保障外勤員工的情況。

現時指引中，僱員會根據工作暑熱警告而獲得增加休息時間，但僱主可透過提供防暑措施「對沖」，但僱員基本休息時間應不變。工權會總幹事蕭倩文說，調查期間發現有張貼顯示休息時間為零的風險評估，顯示僱主誤以為可以透過提供足夠數量的防暑措施，便可減少僱員任何休息時間。

蕭倩文認為，「對沖」休息時間做法容易令人誤解，而且指引未有在當眼位置列明基本休息時間不變，及應為每兩小時休息10至15分鐘。她建議，指引可加強標示，亦可剔除減少休息時間的做法，改為「只加不減」。對於目前指引屬建議性質，她認為，由於不具法律效力，僱主未必願意主動配合，令指引建議的休息時間安排形同虛設，期望未來可透過立法令僱主承擔更多責任。

另外，昨日有漁護署職員於大帽山郊野公園工作時暈倒，送院後不治。據悉事主事發時有中暑迹象。蕭倩文表示，工權會正嘗試接觸家屬以提供協助，並呼籲僱主安排僱員工作時要做足風險評估，提供適當的設備，以及免去非必要的戶外工作。