學者：想推動銀髮就業 先關注退休年齡

【明報專訊】嶺大亞太老年學研究中心總監陳澤群說，想推動銀髮就業，要先關注退休年齡，目前香港沒法定退休年齡，但大部分機構及企業仍視60歲為退休年齡，雖然部分會延聘退休僱員，但對銀髮族而言缺乏穩定性，建議政府主動帶動改變，要求公營機構及受資助機構將退休年齡定為65歲，並鼓勵私營市場跟隨，「令長者有更多時間準備退休」。

陳續稱社會不宜抱持工作必須全職的概念，彈性工作模式亦有助長者就業，同時政府應加強對非全職的保障，他以自己過往外地兼職經驗為例，工作福利可按比例計算，值得香港參考，料可吸引銀髮族，做法也較公平。

促要求公營受資助機構定為65歲

「背景已改變，沒理由培訓不改變」

陳澤群提到，以往培訓着重給予短期課程，讓受訓者可從事基本職業，但銀髮族教育水平及對工作的期望已提高，短期培訓未必足以幫助他們轉移到其他行業，遑論提升人工，「他們的背景已改變，沒理由培訓不改變」。

他建議政府提供較長期、配合市場需要的培訓，例如針對護理、社會服務、物業管理等缺人行業，開設兩年兼讀制專業培訓課程，並為進修的年長者提供財政支援。

香港職業發展服務處行政總監姚鴻志說，留意到近年僱主有調整工作崗位或模式，透過「將工種打散，細化職能」創造適合銀髮族就業的職位，例如安老業面對人手緊張，開設陪診員、送飯員兼職職位，相信未來會有更多同類職位。他指隨着銀髮族學歷提升，吸引他們的工種也改變，具備專業性的工作料較有吸引力。

至於窒礙銀髮就業因素，兩人均談及社會對長者的固有思想，除了透過教育改變思維，姚提到除現有津貼，政府可考慮為聘用銀髮族的僱主提供稅務優惠，以鼓勵更積極聘用銀髮族。

（銀髮經濟系列．就業篇）

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